DELITO DE ACOSO LABORAL O MOBBING

La presente colección de Acciones Penales analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales de la acción, facilitando, además, el material necesario para su interposición: legislación, jurisprudencia, bibliografía, esquema procedimental y formularios habituales. La Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se reforma el Código Penal, configura ex novo una figura delictiva específica que criminaliza las prácticas de acoso moral al trabajador. La intención perseguida no es otra que reforzar la protección otorgada a los trabajadores, tal y como ya lo han hecho algunos ordenamientos en nuestro Derecho comparado. Una vez admitida la punibilidad de las conductas que suponen acoso moral en el trabajo dentro de nuestro Derecho penal, se examina en esta obra el concepto de mobbing en el ámbito laboral, así como el tratamiento normativo dispensado a esta figura para, posteriormente, entrar de lleno en el estudio de su regulación penal, analizando los elementos configuradores del tipo (bien jurídico, acción delictiva, tipo subjetivo, dolo, relación de causalidad y penalidad). Finalmente, se realiza una aproximación a las pruebas que pueden practicarse dentro del proceso penal.

Sumario:

1. Comentario
I. Introducción. Necesidad de intervención penal
II. Cuestiones generales
III. El delito de acoso moral al trabajador
IV. Breve referencia a la prueba en el proceso penal
V. Mobbing y Derecho penal militar
2. Esquema procedimental
Procedimiento Abreviado (Arts. 757-94 LECrim)
3. Legislación
4. Formularios
F1. Querella
F2. Escrito de solicitud de archivo de las actuaciones
F3. Escrito de acusación
F4. Escrito de defensa
F5. Recurso de reforma y subsidiario de apelación / Apelación contra el Auto de Sobreseimiento
5. Jurisprudencia
I. Intervención penal en supuestos de mobbing
II. Concepto de mobbing. Pluralidad de formas
III. Requisitos. Supuestos de exclusión del mobbing
IV. Bien jurídico protegido. Derecho a la integridad moral
V. Delimitación del concepto de trato degradante respecto al mobbing. Plus de gravedad
VI. Hechos probados en un supuesto de mobbing
VII. Autonomía de la jurisdicción penal y social. Principio non bis in idem
VIII. No concurrencia de agravante de prevalimiento
IX. Falta de vejaciones del artículo 620.2 del Código Penal
6. Bibliografía